Kvůli očekávané úpravě zákona o zaměstnanosti provedenou zákonem č. 408/2023 Sb. s platností od 1. července 2024, pro občany z níže uvedeného seznamu, jsme se rozhodli popsat o co se jedná.
Rádi bychom upozornili, že k 17. květnu tento zákon ještě nebyl schválen, a proto se informace v tomto článku mohou změnit.
K 17. květnu se změna týká následujících zemí:
✓ Austrálie
✓ Japonska
✓ Kanady
✓ Jižní Koreje
✓ Nového Zélandu
✓ Velké Británie
✓ USA
✓ Singapur
✓ Izrael
✓ Tchaj-wan
Občané vybraných zemí získají volnost při výběru pracovního místa
Znamená to, že takový cizinec může pracovat kdekoli v České republice bez nutnosti dalšího schvalovacího procesu, pokud má platné vízum. Bude potřeba pouze nahlásit změnu zaměstnavatele na příslušném pracovišti.
Tento neomezený přístup je již poskytován občanům EU a jejich rodinným příslušníkům, studentům certifikovaných studijních programů, rodinným příslušníkům občanů mimo EU s vízem pro sloučení rodiny nebo držitelům trvalého pobytu.
Budou občané těchto zemí potřebovat pracovní vízum v ČR?
Ano, vízum nebo povolení k pobytu budou stále nutná pro dlouhodobý pobyt v ČR. Jedná se o víza podle účelu pobytu – například zaměstnanecké nebo modré karty pro zaměstnání, nebo studentské vízum pro studium.
Nový zákon má pouze zjednodušit proces tím, že odstraní požadavek hlásit se na volné pracovní místo nebo žádat o pracovní povolení.
Jak se to dotkne těch, kteří již bydlí v České republice?
To závisí na typu víz, která mají. Držitelé trvalého pobytu již mají volný přístup na trh práce mají, a proto se pro ně nic nezmění.
Ti, kteří mají zaměstnaneckou kartu, využijí tuto změnu při změně zaměstnavatele. Nemusí procházet zdlouhavým procesem změny zaměstnavatele, který může trvat až 60 dnů. Namísto toho budou muset pouze oznámit změnu zaměstnavatele, což je otázka zaslaní jednoho oznámení bez nutnosti následujícího schvalování.